Cette formation
à pour objet de faire travailler tous les aspects
relationnels du management des équipes. Elle
se concentre sur les aspects concrets et opérationnels
de l’animation et du management d’une
équipe au quotidien. Son but est de fournir
aux participants les clés d’un management
efficace et motivant de leur équipe.
Il s’agit plus précisément de
s’entraîner à :
1) Communiquer : en face à face et en réunion
2) Motiver les personnes et les équipes
3) S’organiser pour répartir et coordonner
le travail
4) Accompagner ses collaborateurs dans leur parcours
professionnel
5) Gérer les situations critiques
C’est
une démarche participative et ludique, les
participants sont constamment sollicités pour
découvrir et pratiquer les savoir-faire et
savoir-être indispensables au management des
équipes.
La démarche
participative
Les activités proposées accordent une
place prépondérante à la mise
en pratique, à travers des exercices, des jeux
de rôle et des études de cas.
Pour chaque partie le formateur adoptera une démarche
en trois temps :
Sensibilisation / Explication / Mise en pratique
Deux types d’animation sont proposées
:
1. Le jeu
« équipe gagnante »
Pourquoi
un jeu ?
Parce que l’on intègre mieux une
formation quand :
- ses sujets sont abordés de manière
plaisante
- l’ambiance est détendue
- il existe une émulation qui permet
de donner le meilleur de soi-même
En
quoi consiste le jeu ?
Il est fondé sur le travail en équipe
et l’émulation entre les équipes.
Les participants affrontent en équipes
une série d’activités intitulées
« manches » et accumulent des points
pour gagner le challenge, dans une ambiance
à la fois stimulante et conviviale.
Quels
sont les bénéfices pédagogiques
du jeu ?
Le principe du jeu « équipe gagnante
» rend la formation :
1) Stimulante : L’ambiance compétitive
incite les participants à s’impliquer
2) Intensive : Les participants sont constamment
sollicités
3) Vivante : Les activités sont variées
et de déroulent à un rythme soutenu
4) Conviviale : Toutes les épreuves se
déroulent en équipe
5) Fructueuse : Chaque activité fait
l’objet d’une analyse et d’une
évaluation détaillées,
par les participants eux-mêmes.
2. L’animation
du groupe
La
deuxième possibilité consiste
à utiliser la démarche participative
décrite précédemment sans
la notion de jeu et de compétition.
Cette
formation se décline en 7 modules au choix
Module 1 : Découvrir
les différents aspects du management des
équipes
NOMBRE
DE PARTICIPANTS
Cette
formation est conçue pour des groupes d’une
dizaine de personnes pour la formule « jeu »,
et de 8 personnes maximum pour la deuxième
formule.
DUREE
Le
projet comprend le cycle complet de formation au management,
soit 7 modules, pour une durée totale de 8
journées. Il est tout à fait possible
de construire une formation à la carte correspondant
à vos priorités.
1er
profil de nos formateurs
Animatrice
de formation aux techniques de vente,
à la gestion des problèmes client et
à l’analyse transactionnelle.
Organisation des tournées, gestion du temps,
gestion du téléphone.
Management des équipes, conduite de réunions,
animation d’équipe,
entretien d’évaluation. Pour en savoir plus
Ces formations doivent
être adaptées à chaque entreprise. En savoir plus.
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