LEADERSHIP
ET CONFIANCE
selon l'approche de Will Schutz
DEVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI,
S'OUVRIR AUX AUTRES
Cette formation
Leadership et confiance porte sur la connaissance
de soi et nos relations. Elle vise à :
Prendre
conscience de la façon dont nous nous comportons
avec les autres ;
Prendre
conscience de notre impact sur les autres et de
la façon dont nous sommes perçus ;
Prendre
conscience de la façon dont nous nous percevons
nous-même ;
Accroître
notre estime de soi ;
Repérer
nos mécanismes de défense et nous
en libérer ;
Apprendre
à parler avec authenticité ;
Apprendre
à entrer en relation avec les autres et à
construire des relations fondées sur la confiance.
Les fondements
de l'Elément humain, approche développée
par Will Schutz, depuis les années 50.
Authenticité, niveaux d'ouverture et niveaux
d'écoute.
Le concept de choix.
Les comportements interpersonnels : Inclusion, Contrôle,
Ouverture.
Les peurs fondamentales : peur d'être ignoré,
peur d'être humilié, peur d'être
rejeté.
Les sentiments : importance, compétence, sympathie.
Le concept de soi.
L'estime de soi. Comment accroître l'estime
de soi ?
Les mécanismes de défense.
La
formation est fondée sur l'expérience
et l'échange.
Elle est construite autour d'un processus très
étudié, composé d'activités
variées et complémentaires. Les participants
sont invités à explorer et à expérimenter
les concepts précités par des autodiagnostics,
des visualisations, du feed-back et des échanges
entre participants, des exercices corporels et des débriefing
en groupe.
C'est une formation active et implicante.
PUBLIC
CONCERNE
Les
personnes ayant des responsabilités d'encadrement
et d'animation et toute personne désireuse d'améliorer
ses relations avec les autres et d'accroître son estime
de soi.
NOMBRE
DE PARTICIPANTS
Groupes
de 10 à 12 personnes.
DUREE
5
jours : Formation en stage " inter ", d'une durée
de cinq jours consécutifs
1er profil
de nos formateurs
Consultant
en coaching pour cadres dans l'entreprise.
Formateur en management de projet, conduite de changement.
Communication interpersonnelle, prise de parole en
public, compréhension et réduction de
son stress. Intervenant auprès des groupe pour
la cohésion, la résolution de conflits
et la construction de visions partagées.
Certifiée en Process Communication Management,
et formé au développement de la confiance
en soi, selon l'élément humain de Will
SCHUTZ. Pour en savoir plus
Ces formations doivent
être adaptées à chaque entreprise. En savoir plus.
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