Le modèle ComColors fait la distinction entre :

• la motivation liée à nos choix d'activités et
  
• la motivation liée à la façon de faire ces activités.

En effet, ces deux motivations sont complémentaires et permettent de comprendre pourquoi nous sommes motivés par certaines activités mais que nous ne nous y prenons pas tous de la même façon pour les réaliser.

En entreprise, comprendre cette différence permet d'agir sur deux niveaux de motivation en même temps ou sur l'une des deux lorsque les contraintes ne le permettent pas. Ce choix offert aux managers libère de l'énergie au sein de l'équipe et favorise l'implication des collaborateurs.